Оригинальные учебные работы для студентов


Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018

Теоретические аспекты расчетов по оплате труда 7 1. Нормативное регулирование оплаты труда 7 1. Сущность оплаты труда как экономической категории 15 1.

Формы и системы оплаты труда в организации 20 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование 28 2.

Дипломный доклад Учет оплаты труда расчетов с персоналом

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в 28 организации 28 2. Начисления заработной платы и его отражение в учете 35 2. Удержания из заработной платы работников организации 44 3. Анализ фонда оплаты труда работников организации 54 3. Анализ формирования использования фонда оплаты труда 54 3. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 63 3.

Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации 73 Выводы и предложения 82 Список использованной литературы 87 Введение Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Документы об окончании

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц.

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 систематический контроль за использованием фонда заработной платы оплаты трудавыявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

ДИПЛОМ Оплата труда

Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.

В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования. В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются: Общество с ограниченной ответственностью "Фламинго" было создано в 2000 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест.

Предметом деятельности ООО "Фламинго" является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.

Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии, а в третьей главе проводится бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 фонда оплаты труда, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Теоретические аспекты расчетов по оплате труда 1. Нормативное регулирование оплаты труда Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию. В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституция РФ утверждает, что труд свободен ст. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда в организациях является Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 с 1 февраля 2002 г. Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.

Следует обратить внимание на новые юридические аспекты, связанные с понятиями и определениями в области оплаты труда, которые появились во вновь принятом Трудовом кодексе РФ ст. Однако анализ правовых норм позволяет говорить о том, что оба термина употребляются как синонимы и по своему содержанию, как правило, не отличаются друг от друга.

Следует иметь в виду сужение сферы централизованного регулирования оплаты труда и расширение локального, коллективно-договорного индивидуально-договорного методов регулирования заработной платы. При этом государство устанавливает основные гарантии по оплате труда работников, минимальные стандарты заработной платы, закрепляет основные способы ее защиты.

Дипломные работы

Поскольку значительная часть централизованных правовых актов не может быть применена без их конкретизации, то организациям предоставлено право самостоятельно определять виды, формы, системы оплаты и нормирования труда, размеры тарифных ставок окладов. Важно знать, что в Трудовом кодексе ст. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ.

К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ. Вообще Гражданский Кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами.

Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы 37 "Подряд" напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части есть статьи Гражданского Кодекса, которые так и называются - "Оплата работ" или "Цена работ" ст.

Основные бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 и определения, сформулированные в Трудовом кодексе бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 к заработной плате, основаны на положениях конвенций международной организации труда, в частности на Конвенциях: Принятая Конвенция в 1951 году о равном вознаграждении N100представляет собой первый из двух документов специально предназначенных для обеспечения равенства и устранения дискриминации в сфере труда.

Она основана на перспективном подходе к равенству мужчин и женщин и призывает внедрить на практике принцип "равного вознаграждения за труд равной ценности".

В соответствие с положениями Конвенция трудящиеся мужчины и женщины должны получать равное вознаграждение за "труд равной ценности", а не просто за такой же или аналогичный труд, поскольку мужчины и женщины заняты, как правило, в разных профессиональных группах и областях экономики.

К сожалению, Россией не ратифицирована Конвенция N131 1970 г "Об установлении минимальной заработной платы", основные положения которой предлагают учитывать при определении минимальной заработной платы целый ряд факторов и в первую очередь стоимость жизни и потребности работников и членов их семей.

Это позволяет России устанавливать минимальную заработную плату на уровне значительно ниже прожиточного минимума.

  • Повременная и сдельная системы на практике обычно применяются в сочетании с иными, дополнительными системами оплаты труда, например премиальными;
  • В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение;
  • Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются;
  • В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд работников и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли;
  • Теория минимума средств существования получило дальнейшее развитие в работах немецкого социалиста Ф;
  • При этом процент оригинальности текста зависит от нескольких факторов.

Вместе с тем, наличие такой Конвенции международной организации труда дает поддержку деятельности научно-промышленной объединении по приведению минимальной заработной платы в соответствие с прожиточным минимумом. Современное российской трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда: Запрещена дискриминация в оплате труда работника; 2 оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена; 3 минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.

  • Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ;
  • Система оплаты труда у основного производства сдельно-премиальная;
  • Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка оклад , не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце;
  • Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих;
  • Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату;
  • Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.

В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума; 4 труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности квалификациитяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района.

Такой дифференцированной оплате способствует тарифная система, проводящая эти дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке; 5 оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора; 6 формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в организациях коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ; 7 темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Заработная плата работника по трудовому договору отличается от оплаты труда по гражданско-правовым договорам следующими признаками: В условиях рыночных отношений централизованный метод правовой организации труда уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы как совокупности нескольких правовых бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018, предусматривающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных факторов труда.

Но централизованные акты тарифной системы ныне являются большей частью рекомендательными, ориентируясь на которые отраслевые бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 и коллективные договоры устанавливают по конкретным организациям свои тарифы оплаты труда.

  • Запрещена дискриминация в оплате труда работника; 2 оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена; 3 минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
  • Все это лишний раз подтверждает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы;
  • Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование 28 2;
  • Показатели премирования увеличиваются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции.

Государство устанавливает в централизованном порядке минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, а также производит районное регулирование заработной платы путем установления размеров районных коэффициентов для отдельных районов страны, повышающих тарифы оплаты в них, и северных надбавок. Правительством РФ устанавливается и порядок определения нормированной величины расходов на оплату труда.

Нормируемую величину расходов на оплату труда организации определяют исходя из фактической средней месячной оплаты труда работников, включаемой в себестоимость продукции, работ, услуг, и фактической среднемесячной численности работников.

Договорный метод установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного и кончая генеральным социально-партнерским соглашением.

Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установление: В правовую организацию заработной платы входят также установление в централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок, тарификация работ, тарифных разрядов, тарифных бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дипломная работа 2018 и всей тарифной системы. Статья 129 Трудового кодекса РФ дает легальное определение этих понятий. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки конкретного работника.

Он устанавливается на производстве для каждого работника или по окончании им профессионального обучения. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

VK
OK
MR
GP