Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа менеджмент в сфере культуры

Управление персоналом в сфере культуры Содержание Глава I. Кадровая политика в сфере культуры. Практическая реализация механизмов управления персоналом в учреждениях культуры на примере ЦБ г. Пушкин Заключение Список литературы Введение Актуальность исследования. Сегодня общество переживает трудный, но исторически необходимый период перестройки и обновления.

Система управления также претерпевает радикальные изменения. Старая модель номенклатурного механизма подбора, комплектования, расстановки и обновления кадров потеряла былую силу. Требования к управлению, к управленческим решениям предъявляются новые, а дипломная работа менеджмент в сфере культуры им способы разрешения проблемы не найдены. Чтобы овладеть новой ситуацией, необходимо прежде всего овладеть новыми знаниями, научиться пользоваться ими на практике.

Важная часть этого знания - постижение науки искусства дипломная работа менеджмент в сфере культуры управления. Современные науки об управлении свидетельствуют, что сегодня рост продуктивности в экономике достигается не только мускульными усилиями.

Знание - самый продуктивный ресурс, когда он полностью используется. И тогда решающее влияние на производство оказывают уже не рабочие, а работники знания - менеджеры, техники, специалисты. Сравнительный опыт изучения деятельности американских и японских компаний показывает, что инвестиции в сферу повышения квалификации своих работников и совершенствования организационно-управленческого аппарата дают во много раз более высокий экономический эффект, чем инвестиции в развитие материальной базы.

Управление персоналом в сфере культуры

Необходимость изменений в управленческой сфере, в новых знаниях осознается в нашей стране на всех уровнях. Это касается и сферы культуры, и она готова к перестройке своей деятельности.

Менеджмент в сфере культуры

Одним из ее направлений является деятельность по сохранению имеющегося кадрового потенциала культуры, по повышению квалификации, а в некоторых случаях и переподготовке кадров. Профессиональная культура - это, прежде всего система признанных профессиональной группой производственных функций специалиста профессиональных ролей.

Осуществление профессиональной деятельности предусматривает выполнение специалистом определенного набора функций. Этот набор обычно санкционирован традицией профессиональной культуры, обеспечивающей преемственность и целостность профессиональной деятельности.

Актуальность настоящей темы заключается еще и в том, что кадровый аспект управления определяет основные функции деятельности учреждений культуры, а именно: Таким образом, целью настоящего исследования является изучение особенностей работы с персоналом в учреждениях культуры. Ослаблены интересы к традиционным формам дипломная работа менеджмент в сфере культуры видам культурной деятельности. Не созданы защитные механизмы культуры со стороны государства.

Не всегда обеспечиваются государственные гарантии по свободному доступу некоторых слоев населения к культурным дипломная работа менеджмент в сфере культуры и ценностям. Социально - экономическая эффективность деятельности многих учреждений культуры падает.

Работники культуры заняли самую низкую ступень по шкале социального обеспечения среди персонала бюджетных организаций. По данным исследования, проведенного по заказу Управления культуры Санкт-Петербурга, только каждый седьмой опрошенный удовлетворен услугами в сфере культуры.

Регулярному посещению учреждений культуры мешают: Большинство респондентов связывают сегодняшнее состояние сферы культуры с недостатком ее финансовой поддержки со стороны органов государственной власти и местного самоуправления. Исследования показывают, что скорой и мощной поддержки культуры со стороны коммерческих организаций не ожидается. Вместе с тем, наряду с разрушительными тенденциями возникают новые культурные реальности. Основным содержанием культурной деятельности организаций и органов управления в последнее время были поиски путей и форм выживания и развития культуры в условиях перехода общества к рыночным отношениям и коррекция сложившихся реалий в этой сфере в соответствии с новыми нормативно - правовыми документами.

Наряду с функционированием сферы культуры в традиционном режиме возникли новые явления, начались новые процессы. Появление многообразных, зачастую параллельных, конкурирующих новообразований, способствует демонополизации и демократизации в этой сфере.

Менеджмент в сфере культуры — реферат

Многие муниципальные учреждения культуры инициативно искали пути вхождения в рыночные отношения, апробировали новые организационно - правовые и хозяйственные формы, меняли содержание своей работы. В целом надо отметить, что большинство крупных учреждений вынуждены, в результате дефицита бюджетного и другого дотационного финансирования, расширять платные услуги, коммерциализировать часть своей деятельности, активно сотрудничать с предпринимательскими структурами.

При этом они стремятся не допустить перепрофилирования своей основной дипломная работа менеджмент в сфере культуры и обеспечить доступность бесплатность традиционных видов культурного обслуживания для социально и экономически слабо защищенных слоев населения. Наблюдается появление коммерческих, предпринимательских организаций, различных организационно - правовых моделей и форм собственности в этой сфере.

Наметилось робкое, но потенциально реальное в наших дипломная работа менеджмент в сфере культуры, движение благотворителей и спонсоров, как по линии финансирования отдельных коллективов, так и проектов, мероприятий.

Из описанной выше социокультурной ситуации напрашивается общий вывод - сфера культуры, переживает вместе со всем обществом глубокий системный кризис и находится на этапе перехода к обновленному состоянию в условиях нарождающегося рынка и поиска демократических путей развития. В персонале, занятом в сфере культуры, различаются руководители, на которых возлагается организация, планирование, контроль и другие функции менеджмента во всей его полноте по линии административного подчинения, дипломная работа менеджмент в сфере культуры, осуществляющие функциональное руководство - выработку и реализацию решений дипломная работа менеджмент в сфере культуры важнейшим направлениям содержания работы художественный руководитель, главный режиссер, старший методист и т.

В свою очередь, руководители различаются по уровню управления: В задачи менеджера по работе с персоналом входит сделать работников способными к совместным действиям, придать их усилиям эффективность и результативность, сгладить присущие людям индивидуальные недостатки. Особенно дипломная работа менеджмент в сфере культуры работать с людьми творческими, которых нельзя заставлять постоянно отчитываться за каждый шаг. На менеджере также лежит ответственность за оценку работы сотрудников, определение необходимого вознаграждения за результаты работы, организацию деятельности и контроль за ее осуществлением, разрешение конфликтных ситуаций и выработку компромиссных решений и т.

Организация работы с персоналом включает в себя выработку кадровой политики, подготовку, подбор и расстановку кадров, их оценку, переподготовку и повышение квалификации, стимулирование, формирование и развитие мотивации.

Под кадровой политикой понимаются основные принципы, определяющие требования к персоналу, качеству и количеству компетентных работников. Поэтому кадровая политика на региональном уровне и на уровне конкретных учреждений вырабатывается на основе перспективных целей и задач деятельности, его стратегических направлений и содержания, соответствующих плановых документов, программ, бизнес-планов.

Идеи кадровой политики конкретизируются в штатных расписаниях, договорах с учебными заведениями на подготовку необходимых специалистов, требованиях к подбору и расстановке кадров, оценке и организации стимулирования работников.

Рассмотрим требования, предъявляемые к работникам в сфере культуры. Во-первых, это общие универсальные, инвариантные требования, в том числе: Во-вторых, ломимо общих требований, работники сферы культуры должны отвечать также ряду специфических требований, вытекающих из особенностей сферы.

Это особая ориентация на творческую деятельность и на работу с людьми, способность к публичной импровизации и т.

Управление персоналом в сфере культуры

Работник культуры должен хорошо разбираться в вопросах истории культуры, современной культурной жизни, текущей политической ситуации. Поскольку его работа часто оказывается связанной с детьми, работник культуры должен быть в известной степени педагогом и воспитателем подрастающего поколения. Более конкретные требования определяются уставными функциями, отдельными проектами и программами, должностными инструкциями, состоянием дел на конкретных участках.

  • Положения и выводы, содержащиеся в представленной диссертации, излагались на;
  • И это не случайно, поскольку уровень средней заработной платы здесь очень низкий.

В последние годы все более выдвигается на первый лан ориентация в вопросах гражданского права, общая правовая и экономическая компетентность. Рассмотрим, как дипломная работа менеджмент в сфере культуры учетом всего вышеперечисленного строится работа с персоналом в учреждениях культуры в современных условиях. Пушкин культура кадровый персонал управление В данной главе представлена программа развития кадровой работы в ЦБ г.

Аккумуляция имеющегося опыта работы, его аналитическое осмысление. ЦБ имеет достаточно емкий опыт работы по такому важному аспекту, как работа с кадрами. Данная программа охватывала временные рамки с 2007 г. Но с 2007 г. Все направления развивались на основе анализа сложившейся ситуации. Толчком для развития некоторых служили кризисные и возникавшие проблемы, которые ставили перед нами экономические и социальные условия. В настоящее время в ЦБ работает 146 специалистов. Анализируя изменения по образовательному уровню специалистов ЦБ и по стажу работы нужно отметить, что деятельность в области кадровой дипломная работа менеджмент в сфере культуры дала положительные результаты.

Если в 2007 году в ЦБ работало 80 человек с библиотечным образованием и 64 человека с каким-либо другим, то в 2008 г. Причем, нужно учесть, что в 2007 г.

Учитывая эти данные, необходимо усилить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и стимулировать получение специального образования.

Арт-менеджмент в сфере исполнительского искусства

Этого можно достичь дипломная работа менеджмент в сфере культуры определенную кадровую политику, чему и посвящена данная программа. Популяризация профессии библиотекаря Основная роль в работе по популяризации профессии библиотекаря отводится СМИ.

Это тесные контакты с местным TV, радио, городской газетой, многотиражными изданиями. Наряду с материалами информационного плана, в СМИ идет освещение жизни библиотечных коллективов. Жители города ознакомлены с работой библиотеки, дипломная работа менеджмент в сфере культуры библиотечных праздников.

УПК ориентированы на учащихся 10-11 классов. Занятия проводятся по специально разработанной программе в течение 2-х лет. В этот период школьники изучают теорию и практику библиотечного дела, затем, после сдачи экзаменов, получают удостоверения. Особенности этой формы работы в том, что каждый учащийся пишет курсовую работу по заданной теме и защищает ее перед комиссией.

Уровень этих работ достаточно высок и в организационно-методическом отеле создан фонд курсовых работ, которые используются в работе библиотеки. Проведение Дня библиотек подробно освещается в СМИ, сотрудники получают поздравления от своих коллег, официальных лиц и друзей.

В коллективе ЦБ за многие годы сложилась своя и, довольно массивная, система повышения квалификации. Система повышения квалификации работников ЦБ г. Пушкина приведена в таблице 1. Административный корпус Организационно-методический отдел Другие специализированные отделы и в первую очередь - информационно-библиографический отдел, отдел организации досуга, отдел маркетинга, отдел обработки и др. В их составе высококвалифицированные специалисты. Важной особенностью системы является то, что она многоуровневая, основанная на дифференциальном обучении.

Ее отличает и многообразие форм и методов, которые, безусловно, изменяются.

  • Другое отличие в том, что большая часть интереса к спортивным мероприятиям заключается в непредсказуемости исхода; в театре же, напротив, зрители прекрасно знают, чем закончится спектакль, но это никак не отражается на успехе шоу;
  • Пушкин культура кадровый персонал управление В данной главе представлена программа развития кадровой работы в ЦБ г;
  • Для каждой группы нет отдельного плана по непрерывному обучению, хотя попытки систематизировать работу с начинающими библиотекарями уже есть;
  • Актуальной эта проблема является и в отношении всей системы деятельности учреждений культуры Российской Федерации.

Действующая система повышения квалификации - четырехступен-чатая: Первоначальная подготовка к дипломная работа менеджмент в сфере культуры работе, рассчитанная на новых сотрудников с не библиотечным образованием и молодых специалистов. Актуализация знаний основного персонала, то есть библиотекарей стажистов.

Обучение высококвалифицированных специалистов, руководителей. Конечно, на практике эти уровни так четко не разграничиваются. Для каждой группы нет отдельного плана по непрерывному обучению, хотя попытки систематизировать работу с начинающими библиотекарями уже.

В сегодняшней ситуации приоритетными стали направления: Повышение уровня профессиональной компетентности сотрудников Пробуждение способности самостоятельно наблюдать, анализировать, находить решения в различных ситуациях Формирование информационной культуры специалистов в системе непрерывного образования.

Приоритетным выделилось информационное направление, поскольку сегодня многие библиотечные структуры находятся в состоянии информационного вакуума. Еще в 2008 году разработана методика сбора и распространения информации об опыте работы библиотек.

VK
OK
MR
GP