Оригинальные учебные работы для студентов


Диссертации по стимулированию и оплате труда

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Генезис подходов к сущности стимулирования труда.

Инновационно-ориентированные модели оплаты труда работников промышленных предприятий. Диссертации по стимулированию и оплате труда плата в системе стимулирования инновационно активного труда работников предприятия. Особенности формирования заработной платы работников машиностроительных предприятий. Институциональные и организационно-экономические аспекты стимулирования труда работников при инновационном обновлении предприятий. Алгоритм инновационно-ориентированного формирования заработной платы на предприятиях машиностроительного комплекса.

Модернизация инновационное обновление отечественной экономики на современном этапе превращается в стратегическую задачу, не имеющую реальных альтернатив. От ее решения зависит социально-экономическое развитие страны и место России в мировом экономическом пространстве.

Понимание этого политическими лидерами государства и научным сообществом проявляется в рамках выработки экономической политики, в которой все большее внимание акцентируется на необходимости системного использования инновационных решений в экономике.

Особенно это относится к становому хребту любой промышленно развитой страны - машиностроительному комплексу. Оценка фактического положения дел с инновационным обновлением экономики Российской Федерации свидетельствует, что в настоящее время нет серьезных сдвигов в этом направлении.

Так, доля предприятий, осуществлявших инновации, в течение 2005-2010 гг. Исследования показывают, что такая ситуация связана с рядом причин: Сложившиеся формы и уровень заработной платы в машиностроительном комплексе не отвечают задачам, диссертации по стимулированию и оплате труда с его инновационным обновлением, равно как и экономики в целом.

В этих условиях разработка теоретических и практических подходов к стимулированию инновационной активности работников предприятий машиностроения является насущной задачей, что свидетельствует об актуальности темы диссертационного исследования.

Изучением проблем формирования оплаты труда и стимулирования персонала занимались многие зарубежные и отечественные ученые. Существенный вклад в развитие концепции заработной платы внесли представители основных экономических школ: Эти проблемы, применительно к условиям перехода к рыночной системе хозяйствования, исследовались отечественными учеными: Изучение публикаций зарубежных и отечественных ученых показывает, что мотивация персонала как процесс использования системы стимулов, направленных на активизацию инновационной деятельности отдельных работников и трудовых коллективов, исследована в теоретическом и прикладном плане недостаточно.

В частности, практически не разработаны институциональные и организационно-экономические нормы стимулирования персонала к участию в инновационном процессе, недостаточно обоснована система материального поощрения, ориентированная на конечные результаты, диссертации по стимулированию и оплате труда четких критериев оценки инновационной активности работников.

Эти обстоятельства предопределили цель, задачи, объект, предмет диссертационного исследования. Цель h задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических представлений о сущности заработной платы, ее влиянии на инновационное поведение работников и разработка рекомендаций по совершенствованию организации материального стимулирования персонала промышленных предприятий к инновационной деятельности.

Данная цель потребовала решения следующих задач: Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи диссертации по стимулированию и оплате труда квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования выступают управленческие отношения, опосредующие организацию оплаты труда персонала промышленных предприятий.

  1. Преобладание той или иной буквы является показателем типа мотивации.
  2. Приобретение новых средств работы. Активное общение с людьми 4 146.
  3. В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. Изд-во Тульский государственный университет, 2001 - С 98 - 102 -0,3 пл.
  4. Ведущими исследователями в этой области принято считать зарубежных социологов и психологов - А.

Объектом исследования являются предприятия машиностроительного комплекса Российской Федерации. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды классиков экономической науки, современных отечественных и зарубежных специалистов в области управления и оплаты труда, программные и прогнозные разработки государственных органов власти и управления, действующие законодательные акты Российской Федерации, нормативно-правовые документы Липецкой области по вопросам организации, финансирования и регулирования инновационной деятельности различных организационно-правовых форм предприятий в машиностроении.

В работе использованы следующие методы исследований: Рабочая гипотеза исследования состоит в обосновании научного предположения о том, что стимулирование инновационной активности персонала предполагает совершенствование институциональных и организационно-экономических аспектов формирования заработной платы и корректировку сложившихся систем оплаты труда путем введения набора показателей, оценивающих личный вклад работников в инновационную деятельность.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем: Это послужило основой для формирования принципов выбора адекватной модели оплаты труда: Теоретическая диссертации по стимулированию и оплате труда исследования состоит в раскрытии содержания и роли интеллектуальной составляющей трудовой деятельности в формировании диссертации по стимулированию и оплате труда экономики, что в свою очередь позволило обосновать научно-практический подход к повышению инновационной активности персонала на основе формирования инновационно стимулирующей системы оплаты труда и соответствующих предложений по оценке изобретательства.

Практическая значимость исследования заключается в том, что авторский методический подход и предложения могут быть использованы руководителями предприятий машиностроительного комплекса при разработке практических рекомендаций по постановке и внедрению систем стимулирования труда работников, обеспечивающих диссертации по стимулированию и оплате труда инновационную активность.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались на международных научно-практических конференциях: Основные положения диссертации опубликованы в 16 печатных работах, в том числе 4 работы в изданиях, включенных ВАК РФ в Перечень ведущих рецензируемых журналов изданий; общий объем публикаций 6,5 п.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, шести параграфов, диссертации по стимулированию и оплате труда, списка использованной литературы, 8 приложений.

Основной текст изложен на 194 страницах, содержит 35 таблиц, 5 рисунков. В библиографический список включено 180 источников. Генезис теоретических и практических подходов к сущности стимулирования труда в условиях рыночной экономики позволил выделить ряд принципиально отличающихся этапов. В период формирования рыночных отношений господствующим в теории и практике был ограничительный подход к заработной плате, в соответствии с которым она должна была удовлетворять лишь естественно насущные потребности работников.

С превращением рыночной экономики в господствующую систему стимулирование работников стало рассматриваться в рамках диссертации по стимулированию и оплате труда взаимодействия спроса и предложения на труд. При этом при формировании цены труда учитывались как физиологические потребности работника и неработающих членов его семьи, так и значимые социальные потребности.

На современном этапе стимулирование труда расширяет свои границы. С одной стороны, заработная плата должна обеспечивать удовлетворение всей гаммы современных цивилизованных потребностей, а с другой - способствовать полному раскрытию творческого потенциала работников.

Проведенный анализ показал, что системы мотивации, сложившиеся в развитых странах, в качестве важнейшей составляющей включают стимулирование инновационного поведения персонала. Это тем более важно для отечественной экономики, которая в настоящее время характеризуется инновационным отставанием.

Повышение диссертации по стимулированию и оплате труда активности предполагает создание механизма гибкого материального стимулирования работников, который должен: Оценка направлений инновационного обновления отечественной экономики показывает, что результативность инновационной деятельности будет максимальной при рациональном сочетании технологических инноваций с организационно-экономическими и социально-экономическими, акцент на которых, по нашему мнению, объективно необходим. С одной стороны, это позволит повысить качество жизни работников и членов их семей и сократить разрыв по данной позиции с развитыми странами, а с другой - именно в этих инновационных нишах формируется мотивационный механизм, а следовательно, и определяется результативность инноватики в целом.

При этом инновационное поведение предусматривает в качестве обязательных условий, во-первых, формирование конкурентной среды, ориентирующей предприятие на производство инновационной продукции, во-вторых, перманентный, а не дискретный характер ведения инновационной деятельности, в-третьих, наличие соответствующих стимулов непосредственно у работников в рамках индивидуального или коллективного труда.

На основе обобщения зарубежного и отечественного опыта организации заработной платы сформулированы общие принципы, которыми необходимо руководствоваться при выборе модели оплаты труда, ориентированной на стимулирование инновационной активности работников: Оценка деятельности отечественного народно-хозяйственного комплекса свидетельствует, что для него характерны топливно-сырьевая ориентация, устойчивые тенденции сокращения производства средств производства, невосприимчивость к инновационному диссертации по стимулированию и оплате труда.

В числе причин формирования консервативной модели развития экономики, ухудшающегося состояния машиностроительного комплекса, выпускающего неконкурентоспособную продукцию, автором выделен общий демотивационный механизм трудовой активности, традиционно используемый в отечественной экономике, реализуемый на фоне чрезмерной отраслевой дифференциации заработной платы.

Особенно негативно на модернизацию инновационное обновление влияет низкий уровень заработной платы в машиностроении, который по отношению к среднероссийскому показателю в 2009 г. В то время как авторские исследования, проведенные за столетний период, свидетельствуют, что развитие экономики в целом и ее машиностроительного комплекса напрямую связано с уровнем деловой активности и размерами стимулирования труда в машиностроении. Кроме того, при монографическом обследовании машиностроительных предприятий региона в системе стимулирования выявлен комплекс факторов конкретно экономического плана, тормозящих инновационную активность работников, что негативно влияет диссертации по стимулированию и оплате труда конечные результаты деятельности организаций.

Критически конструктивная оценка установленных в РФ на федеральном и региональном уровнях институциональных диссертации по стимулированию и оплате труда, регламентирующих инновационное развитие народно-хозяйственного комплекса, выявила преобладание в них технологических подходов к модернизации инновационному обновлению.

Меры материального стимулирования в этих документах или не прописаны, или недостаточно обоснованы. Так, согласно Концепции диссертации по стимулированию и оплате труда развития Российской Федерации до 2020 года, заработная плата должна вырасти до 44,9 тыс. В диссертации предложен комплекс мер, направленный на совершенствование стимулирования труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного развития, охватывающий макро- мезо- и микроэкономический уровни, среди которых принятие федерального закона, регулирующего доходы граждан в негосударственном секторе экономики; включение в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу обязательств установления тарифной ставки первого разряда на уровне прожиточного минимума трудоспособного человека и разработка Типового положения о стимулировании инновационного поведения работников отрасли; ориентация форм стимулирования труда персонала предприятия на конкурентное инновационное развитие.

В частности, в структуре предприятия предлагается сформировать отдел управления инновационным развитием, в штат которого войдут сотрудники объединенного конструкторско-технологического отдела 3 ед.

Его основной деятельностью будет разработка программы инновационного обновления производства и последующий диссертации по стимулированию и оплате труда за ее выполнением, оценка, совместно с отделом управления экономикой диссертации по стимулированию и оплате труда персоналом, инновационных предложений, подаваемых работниками, и определение круга премируемых за участие во внедрении инноваций.

В качестве одного из показателей для оценки помимо уже имеющихся на предприятиипредлагается использовать степень их участия в инновационном развитии предприятия.

Он базируется на частных коэффициентах, учитывающих достигнутый эффект, техническую сложность, объем использования и уровень распространения инновации. Источником выплаты надбавки будет фонд стимулирования инноваций, формирующийся на предприятии за счет экономии, получаемой от внедрения инновационных предложений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2007 г. Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы зарегистрировано в Роструде 25.

Австрийская школа в политической экономии: Развитие систем оплаты труда: Дело и Сервис, 2009. Мотивация и оплата труда: Альпина Бизнес Букс, 2008.

  1. Объектом исследования является система управления персоналом высшего учебного заведения.
  2. Начала политической экономии и налогового обложения. Формирование системы управления персоналом на предприятии.
  3. Благодарность руководства 2 Неудовлетворенность своей работой 4 137. Состав 12 группы оплаты труда.
  4. Эти обстоятельства предопределили цель, задачи, объект, предмет диссертационного исследования. Кто для Вас является главным лицом в вузе?

Мотивация и организация эффективной работы теория и практика: Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Внутрифирменная политика оплаты труда: Экономико-статистический анализ заработной платы в России. Финансы и статистика, 2003.

Установление минимальной заработной платы: Сдельные системы оплаты труда: Заработная плата в России: Чижовой; Ин-т макроэкономических исследований. Организация и оплата труда в условиях рынка аспект эффективности: Издательство социально-экономической литературы, 1960. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Экономические циклы и национальный доход.

Рыночные реформы в России социальный аспект: Учебники экономического факультета МГУ. Институт экономических стратегий, 2006.

Альпина Бизнес Букс, 2006. История народного хозяйства СССР: Государственное издательство политической литературы, 1948. История народного хозяйства СССР.

VK
OK
MR
GP