Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат по психологии на тему менеджмента

Хорошие менеджеры не только делают деньги, но и создают смысл существования для людей. Всё более активно и упорно пробивается гейзер экономических и социальных процессов в гражданском обществе, который порождает новый слой в дифференцированном социуме российской действительности — это люди, на профессиональной основе занимающиеся предпринимательством реферат по психологии на тему менеджмента управлением.

Сейчас их принято называть менеджерами, а сам процесс их деятельности — менеджментом. Современный управленец должен не только знать экономические постулаты, природу управленческих процессов, информационную технологию, уметь планировать деятельность фирмы или другого экономического или политического субъектанаиболее рационально разделять свои собственные ресурсы, но и быть специалистом по работе со своими коллегами, подчиненными и противниками, уметь принимать решения в сложных ситуациях, ясно доходчиво излагать свои мысли.

Возможно, но на помощь необходимо призвать современную практическую психологию. Каждому менеджеру важно уметь вскрывать свои внутренние психологические резервы. Для этого важно научиться познавать себя и других людей, выявлять темперамент, характер, направленность личности, отношение к деятельности и жизни, к целям реферат по психологии на тему менеджмента жизненным ситуациям, ожидаемое эмоциональное поведение в напряженных ситуациях и межличностных отношениях, деловые свойства.

Эти вопросы находятся только в компетенции психологии.

Комаров Виталий

Из этого вытекает острая нехватка в современной России психологических и мировоззренческих знаний, позволяющих понять себя, других людей, своё место и роль в мире. Быть может неумение старых управленцев решать задачи с помощью реферат по психологии на тему менеджмента хитростей — и есть наша главная проблема: Кроме того, нельзя постоянно пенять на босса: Я считаю, что менеджмент — есть не только управление, но и умение быть управляемым.

Как раз целью своей курсовой работы я вижу реферат по психологии на тему менеджмента старых стереотипов руководства. Главнейшая же задача заключается в самоосваивании навыков психолога и дальнейшее применение их в моей деятельности. История её, как изучение внутреннего мира человека методом самоанализа, уходит далеко в глубь веков, в философские и медицинские учения. Психология как самостоятельная наука утвердилась лишь в конце прошлого столетия, после того, как получила экспериментальную базу и естественнонаучную физиологическую основу.

Реферат: Психология управления

Датой начала научной психологии считается 1879 год, когда в Лейпциге Вундтом была открыта первая психологическая лаборатория. Путь развития научной психологии был не простым, он отражал многообразие и сложность практики, а также жизнедеятельность людей.

Вначале разработки в психологии носили сугубо теоретический характер, но затем, особенно в связи с развитием производства и техники, на первый план выдвинулись практические проблемы работоспособность, взаимоотношения в группе, мотивация реферат по психологии на тему менеджмента и так далее.

  1. Одна из самых распространенных форм ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Менеджер мирового класса глава знаменитой японской фирмы "Сони" Акио Морита в своей книге писал.
  2. Холерик всё время должен быть занят делом, иначе он свою активность направит на коллектив и может разложить его изнутри. Положительное же подкрепление стимула тоже вызывает изменения в поведении, но обычно в желаемом направлении.
  3. Ясно, что не все добиваются полного удовлетворения этих потребностей, но такая возможность есть у каждого. Быть может и так, но он его способен вымотать и состарить.
  4. Для менеджмента имеют существенное значение и многие другие концепции отечественных исследователей личности. Он постоянно сверяет свои действия с перспективой.
  5. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер.

В середине XX века наблюдается активный процесс дифференциации психологии на многочисленные отрасли — возрастная, медицинская, инженерная, социальная, педагогическая, космическая, спортивная, творчества, управленческая, деловая и так далее. В ситуациях, когда перед человеком возникают сложные межличностные внутригрупповые проблемы, ему нужно осмыслить все внутренние механизмы и реферат по психологии на тему менеджмента возникновения этих осложнений.

Это можно сделать с помощью психологии, которая способна понять всю сложность и тонкость психического мира человека, его душу. Внутренний мир человека очень многогранен. Он имеет свою внутреннюю структуру и некоторые особенные закономерности. Психический мир — это и мир восприятия и познания окружающей действительности, и взгляд внутрь себя, и мир своих переживаний, отношений с другими людьми.

Это и есть та самая душа человека. Психология на заре человечества создавалась не просто так, а для того реферат по психологии на тему менеджмента овладеть мощью человеческого духа, научиться управлять поведением человека и предсказывать его дальнейшие действия. Психология и внутриструктурный менеджмент. При всём многообразии управленческой деятельности можно выделить четыре взаимосвязанных функции управления: Эти функции объединены связующими процессами — коммуникацией общение, обмен информации и принятием решений.

Руководство можно рассматривать как самостоятельную деятельность, заключающуюся в целенаправленном влиянии на людей, с тем чтобы они работали для достижении целей организации. Функция планирования заключается в определении того, какими должны быть цели организации и что надо делать для их достижения. Организовать в данном случае означает создать определённую структуру. Организация состоит из множества формальных и неформальных элементов, которые необходимо приводить в соответствие, координировать процесс решения различных задач для достижения общих целей.

Работу в организации выполняют люди, поэтому другим важным аспектом организации является определение того, кто именно будет делать конкретную работу.

Абсолютно очевидно, что прекрасно составленные планы и самая совершенная структура организации не будут иметь никакого смысла, если люди не захотят выполнять необходимую работу. Задача функции мотивации заключается в том, чтобы люди выполняли работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями.

Контроль тесно связан с планированием. Он выполняет функцию обратной связи. Все функции управления требуют обмена информацией и принятия решений. Обмен информации в организации происходит по каналам формальных и неформальных структур. На основе информации принимаются решения. Значительная её часть проходит во время разговора один из важнейших коммуникативных процессов. Личность реферат по психологии на тему менеджмента род деятельности.

Каждый человек в жизни должен знать, чем ему заниматься. Любой человек, даже лентяй не может без работы. Другое дело, что не каждому подходит та деятельность, которая подходит другим. Мы все разные и одинаковые.

  • Если работа кажется неинтересной, то сангвинику сразу же становится скучно;
  • Другое дело, что не каждому подходит та деятельность, которая подходит другим;
  • Страх, что структурные изменения подорвут сложившиеся социальные и властные отношения, часто служит причиной сопротивления таким переменам;
  • Эти частные события также будут потенциальной причиной стресса, что может привести к пониженным результата работы;
  • Отдельные же исследования мотивации, в основном в рамках психологии, не оказывали решающего влияния на управленческую практику предпринимателей.

Любой менеджер обязан уметь различать в своих подчинённых тех, кому можно поручить однообразную и нудную работу и тех, кто способен на молниеносные рывки, командировки и опасную для жизни и психики работу. Темперамент в каждом заложен от рождения. Это некий фундамент всей личности, основанный на специфических биологических свойствах нервной системы, строения организма, характере протекания обмена веществ. Учёные утверждают, что черты темперамента являются наследственными и поэтому не поддаются изменению, так как это равносильно переструктуризации физики и биологии организма.

Данный элемент общей психики человека определяет его стиль работы. Большинство учёных выделяют четыре типа темперамента. Хотя некоторые склонны к реферат по психологии на тему менеджмента, что их намного. Те четыре, которые признаны всеми, — есть основа, реферат по психологии на тему менеджмента которой нужно отталкиваться. Кроме того, людей только с одним чисто выраженным темпераментом не существует.

Психологические различия в типах темперамента видно из следующего шуточного примера.

  • Флегматик фыркнет, что-то пробормочет себе под нос и гордо удалится;
  • Хорошее отношение радует, плохое огорчает;
  • При высоком уровне стимулов к данной работе или высоких требованиях среды к человеку нехватка каких-либо способностей для успешной конкретной деятельности возмещается другими способностями или навыками.

Холерик положил реферат по психологии на тему менеджмента шляпу на скамейку, а вы не заметив, сели на неё. Хозяин помятого добра в ту же секунду вспылит и поднимет на вас бранный крик.

Может, даже вы уйдёте от этой скамеечки с реферат по психологии на тему менеджмента под глазом, особенно если тоже являетесь холериком. Допустим вы умудрились присесть на головной убор сангвиника, то он рассмеётся над причудливой формой шляпы и так и оденет её, уже забыв о случившемся.

Флегматик фыркнет, что-то пробормочет себе под нос и гордо удалится. Меланхолик впадёт в истерику и весь заплаканный пойдёт домой. Таков принцип подхода к холерику, который опирается на использование его плюсов: Холерик всё время должен быть занят делом, иначе он свою активность направит на коллектив и может разложить его изнутри. Очень важный плюс — в критические моменты работает долго и неудержимо.

В это время его способности к концентрации сил выше всех похвал. Это уже подходит к сангвинику, имеющему такие плюсы: Милый сангвиник всегда обещает, чтобы не обидеть другого, но далеко не всегда исполняет обещанное, поэтому необходимо проконтролировать, выполнил ли он свои обещания.

Вкусы сангвиника интересы не постоянны. Если работа кажется неинтересной, то сангвинику сразу же становится скучно. Но зато он упорен, если увлечён делом. Его можно назвать трудоспособным, но не всегда трудолюбивым.

Его конёк — организаторская работа. Поэтому ему лучше поручить работу связанную с этим процессом, либо связанную с разнообразием впечатлений и рисков. Таким должен быть подход к флегматику, имеющему плюсы: Главное, это то, что флегматик не может работать в дефиците времени, ему нужен индивидуальный темп, поэтому не надо его подгонять, он сам рассчитает реферат по психологии на тему менеджмента время и сделает.

Он постоянно сверяет свои действия с перспективой. Его трудно обидеть или вывести из. Это девиз для меланхолика, который так же имеет свои плюсы: На меланхолика нельзя кричать, слишком давить, давать резкие и жёсткие указания, так как он очень чувствителен к интонациям и раним.

  • Человек — это специфическое, уникальное единство биологического и социального;
  • Но в пятницу к ней в кабинет врывается ее начальник с какой-то проблемой и настаивает, чтобы она занялась ее решением в выходные дни;
  • А руководителю ещё сложнее, так как он один противопоставлен всей группе;
  • Основные физиологические потребности — это потребности в пище, воде, сне, жилище, мускульной активности, сексуальном удовлетворении.

Преимущества этого темперамента проявляются, например, в профессиях, требующих большого внимания в условиях принудительного ритма деятельности, — переводчик-синхронист, авиадиспетчер.

Характер — совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении.

  1. Однако эти временные проявления в жизни человека ещё не говорят о его характере, так как многое может зависеть от обстоятельств и других детерминантов.
  2. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления.
  3. Всё более активно и упорно пробивается гейзер экономических и социальных процессов в гражданском обществе, который порождает новый слой в дифференцированном социуме российской действительности — это люди, на профессиональной основе занимающиеся предпринимательством и управлением. Таким образом, необходимость делить ресурсы почти неизбежно ведет к различным видам конфликтам.

В некоторых случаях мы можем сказать, что человек проявил смелость, настойчивость, правдивость либо откровенность. Однако эти временные проявления в жизни человека ещё не говорят о его характере, так как реферат по психологии на тему менеджмента может зависеть от обстоятельств и других детерминантов. Когда же мы имеем в виду характер человека, то говорим: То есть все эти качества он проявляет не единожды, а постоянно, почти в любых ситуациях.

В структуре характера выделяют четыре группы основных черт, выражающих отношение личности к определённой стороне деятельности: Стержнем сформированного характера являются морально-волевые качества. Человек с сильной волей отличается определённостью своих намерений и поступков, большой самостоятельностью.

Даже при богатстве знаний и разнообразии способностей, слабовольный человек не может реализовать всех своих возможностей. Типы характера можно подразделить на четыре типа: Это люди, способные очень ярко выражать свои эмоции более сильно, чем сам переживает в данный моментвытеснять из своего сознания многие негативные переживания. Люди демонстративного типа могут лгать, не сознавая, что они это делают; при этом ложь демонстративной личности отличается от сознательной лжи претворяющегося человека.

При положительном социальном развитии демонстративная личность может стать прекрасным писателем, актёром, социальным работником — благодаря умению вжиться в другой образ, понять другого человека. Прекрасная приспосабливаемость этого характера часто реферат по психологии на тему менеджмента хорошие отношения с начальством, с коллегами же отношения складываются неровно: У таких людей способность к вытеснению невысока, поэтому всякие негативные образы очень долго задерживаются в их сознании.

При принятии решений — колеблется и тщательно обдумывает.

VK
OK
MR
GP